Praxishilfe Handbuch zur Teilhabeförderung

Um neue Wege in der Prävention zu gehen, dient das vorliegende Handbuch als eine Praxishilfe für Personalverantwortliche, Gesundheitsmanager/innen oder Verantwortliche für Gesundheitsthemen in Unternehmen. Es bietet wissenschaftlich evaluierte Werkzeuge und Tipps, um Beschäftigte mit gesundheitsbedingten Einschränkungen in der Erhaltung ihrer Gesundheit zu unterstützen. Ziel ist es,  sie als motiviertes und leistungsfähiges Personal im Arbeitsleben zu halten.

 

Die von uns entwickelten Maßnahmen fokussieren dabei die Teilhabe leistungsgewandelter Beschäftigter auf verschiedenen Unternehmensebenen:

Ebene 1: Gesamtunternehmen

Die Charta bietet eine Vorlage für betriebsinterne Grundsätze zum Umgang untereinander.

Ebene 2: Führungskräfte

Das Teilhabegespräch unterstützt Führungskräfte an Hand eines Leitfadens im Umgang mit chronisch Kranken Beschäftigten.

Ebene 3: Kollegen und Kolleginnen

Als geschulte Kolleginnen und Kollegen (Sherpa) begleiten Sie den Integrationsprozess von Mitarbeiter/innen mit gesundheitsbedingten Arbeitseinschränkungen.  

Ebene 4: Betroffene

Das Moderationskonzept für Austauschgruppen dient als Grundlage zum professionell geleiteten Austausch unter Betroffenen.

 

Exemplarisches Arbeitsmaterial (Praxishilfen) steht auf der Website des „Thüringer Netzwerks Gesunde Arbeit“ zum Download zur Verfügung. Auf Nachfrage erhalten Sie auch das Handbuch zur Teilhabeförderung von Beschäftigten mit gesundheitsbedingten Arbeitseinschränkungen.

Hier können Sie das Arbeitsmaterial aus dem Handbuch kostenfrei herunterladen.



Ziel der Praxishilfe

Teilhabeförderung leistungsgewandelter Beschäftigter, Stärkung der Gesundheit, Schaffung gesundheitsförderlicher Unternehmensstrukturen.

Zielgruppe

Alle Beschäftigten mit gesundheitsbedingten Arbeitseinschränkungen oder Beschäftigte, deren Leistungsfähigkeit sich im Arbeitsleben gewandelt hat.

Art der Durchführung

Mit diesem Handbuch erhalten Unternehmen wissenschaftlich evaluierte Werkzeuge und praktische Umsetzungstipps zur Maßnahmenumsetzung.

Ort der Durchführung

Unternehmen verschiedener Branchen und Größen. Die Maßnahmen können auch unabhängig als Einzelmaßnahme im Unternehmen etabliert werden.