Um neue Wege in der Prävention zu gehen, dient das vorliegende Handbuch als eine Praxishilfe für Personalverantwortliche, Gesundheitsmanager/innen oder Verantwortliche für Gesundheitsthemen in Unternehmen. Es bietet wissenschaftlich evaluierte Werkzeuge und Tipps, um Beschäftigte mit gesundheitsbedingten Einschränkungen in der Erhaltung ihrer Gesundheit zu unterstützen. Ziel ist es, sie als motiviertes und leistungsfähiges Personal im Arbeitsleben zu halten.
Die von uns entwickelten Maßnahmen fokussieren dabei die Teilhabe leistungsgewandelter Beschäftigter auf verschiedenen Unternehmensebenen:
Ebene 1: Gesamtunternehmen
Die Charta bietet eine Vorlage für betriebsinterne Grundsätze zum Umgang untereinander.
Ebene 2: Führungskräfte
Das Teilhabegespräch unterstützt Führungskräfte an Hand eines Leitfadens im Umgang mit chronisch Kranken Beschäftigten.
Ebene 3: Kollegen und Kolleginnen
Als geschulte Kolleginnen und Kollegen (Sherpa) begleiten Sie den Integrationsprozess von Mitarbeiter/innen mit gesundheitsbedingten Arbeitseinschränkungen.
Ebene 4: Betroffene
Das Moderationskonzept für Austauschgruppen dient als Grundlage zum professionell geleiteten Austausch unter Betroffenen.
Exemplarisches Arbeitsmaterial (Praxishilfen) steht auf der Website des „Thüringer Netzwerks Gesunde Arbeit“ zum Download zur Verfügung. Auf Nachfrage erhalten Sie auch das Handbuch zur Teilhabeförderung von Beschäftigten mit gesundheitsbedingten Arbeitseinschränkungen.
